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08.10.2018

Unser Kunde ist ein namhafter Player der österreichischen Bauindustrie, seit mehr als 130 Jahren ein verlässlicher Partner für seine Kunden, national wie international. Heute ist die Gruppe eine international erfolgreiche und dynamisch wachsende Unternehmensgruppe die mit eigenen Unternehmen und mehrheitlichen Beteiligungen in 13 Ländern in Europa, Asien und Afrika vertreten ist. Die rund 1.800 Beschäftigten erwirtschafteten an über 80 Standorten einen jährlichen Umsatz von mehr als  250 Mio. Euro.
 

Group HR Manager_in

Zentralraum Österreich
Referenznummer: ÖSARA18037


Ihre Aufgabenschwerpunkte ...

  • Sie beraten die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und Mitarbeiter der Sparten an allen Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Personalplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
  • Sie verantworten sämtliche Recruiting-Aktivitäten (Anzeigenschaltung, Interviews, Job-Messen, Hochschulkontakte, Direktansprache) und kümmern sich um ein attraktives Employer-Branding.
  • Sie stellen eine effiziente Personalverwaltung sicher (Erstellung von Personaldokumenten, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.).
  • Sie steuern eine systematische Personalentwicklung (z.B. durch Entwicklung eines Mitarbeiter-Cockpits) und begleiten Veränderungsprozesse.
  • Sie unterstützen die Führungskräfte beim Veränderungsmanagement.
  • Sie überwachen eine einheitliche Vergütungssystematik und entwickeln die unternehmensweite Vergütungsstrategie weiter (Benefits, Altersvorsorge, etc.).
  • Sie entwickeln und implementieren die HR-Richtlinien und Prozesse
  • Sie gestalten und setzen die Personalpolitiken um, und verhandeln mit den Gewerkschaften und Betriebsräten in allen HR-Themen
  • Sie entwickeln und verbessern die Personalprozesse
  • Sie sind Ansprechpartner in allen HR-Themen
  • Sie erstellen die internationalen HR-Kommunikationspläne

Ihr Profil ...

  • Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Recruiting und/oder der Personalentwicklung.
  • Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Zielorientierung, Selbständigkeit und eine verbindliche, überzeugende Kommunikation aus.
  • Sie überzeugen mittels Ihrer Durchsetzungsstärke und Souveränität, v. a. in Veränderungssituationen
  • Sie haben eine "Macher"-Mentalität, den starken Willen, Dinge voranzutreiben und dabei ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und English-Kenntnisse in Wort und Schrift.

Geboten wird ...

Neben einer hohen Eigenverantwortung in einem dynamischen Unternehmen, bietet unser Kunde herausfordernde Projekte in einem technologisch spannenden Umfeld sowie sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erwartet ...

  • eine Tätigkeit, in der Sie das Unternehmen gestalten können,
  • direkte Berichtslinie an den Konzern-Vorstand
  • eine langfristige berufliche Orientierung mit unbefristetem Vollzeit Arbeitsverhältnis
  • eine marktübliche, leistungsorientierte Vergütung, bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung deutlich über dem geltenden Kollektivvertrag
  • Projektbezogene Weiterbildungen